Employer branding er mere end et smart buzzword. Det er din vej til at skabe et stærkt og positivt omdømme, som en attraktiv arbejdsgiver. Ved at fremhæve din virksomheds kultur og unikke værdier, kan du tiltrække branchens bedste talenter og fastholde dine nuværende medarbejdere. Med Employer branding vil du forstå, at hver medarbejder skal anses som en unik repræsentant, for hvorfor din virksomhed er et fantastisk sted at arbejde. Så læs videre og bliv klog på, hvordan en solid employer branding strategi kan transformere din organisation.
På platforme som LinkedIn får Employer branding en særlig dimension, hvor virksomhedens karakter og ånd kan opnå digitalt liv. Her bliver hver del af virksomhedens narrativ – fra medarbejderudvikling og sociale initiativer til arbejdsglæde og team-succeser – visualiseret og delt. LinkedIn tillader en virksomhed ikke blot at fortælle, men at vise, hvordan det er at være en del af deres verden, hvilket hjælper med at skabe en stærk forbindelse med både nuværende og fremtidige medarbejdere. Det er her, potentialet for et ægte fællesskab og en stærk kulturel identitet kommer til udtryk, hvilket gør virksomheden tiltrækkende ikke kun som en arbejdsplads, men også som et sted, hvor karriere og personlige værdier kan vokse i harmoni.
Som virksomhed bør du aldrig anskue en medarbejders aktiviteter som spild, både tiden brugt i det private, men også tiden på arbejdet når der eksempelvis kommenteres på et Linkedin opslag i arbejdstiden. For på netop Linkedin er medarbejderen dit ansigt udadtil, med angivet arbejdsgiver og oplyst fagområde. Flere virksomheder opfordre derfor også, til brugen af særligt Linkedin i arbejdstiden. Men husk ikke at tvinge det ned over dit personale, det skal helst opstå af engen lyst hos medarbejderen.
Employer branding Strategi
Employer branding handler om at skabe og vedligeholde et positivt billede udadtil af en virksomhed, så den fremstår som en attraktiv arbejdsgiver, der tiltrækker og fastholder de bedste talenter. Det gøres bl.a. gennem løn, medarbejdergoder og arbejdsforhold.
Employer branding hjælper med at tiltrække talentfulde medarbejdere, øge medarbejdertilfredsheden og reducere omkostningerne forbundet med nyansættelser. Det er en win-win situation for mange virksomheder at have glade medarebjdere.
En virksomhed kan implementere Employer branding strategi, ved at definere deres fordele, kultur og værdier, samt ved at medarbejdere og virksomhed bruge platforme som LinkedIn, til at dele succeshistorier og medarbejderinitiativer.
LinkedIn er det mest oplagte medie, men også virksomhedens egen hjemmeside og medarbejdernes netværk, er blandt de mest effektive kanaler til Employer branding.
Successen er svær at måle direkte som KPI. Dog får du indikationer vha. antallet af ansøgninger til stillinger, engagement på sociale medier og feedback fra nuværende og potentielle medarbejdere.
Employer branding Strategi
En veludformet Employer branding strategi er nøglen til at bygge og vedligeholde en stærk tilstedeværelse som arbejdsgiver. Det første skridt er at definere, hvad der gør din virksomhed unik. Dette omfatter ikke kun de håndgribelige fordele, såsom løn og frynsegoder, men også de mere subtile aspekter, som virksomhedskultur, værdier og karrieremuligheder. Når disse elementer er klarlagt, kan de formidles gennem forskellige kanaler, hvor LinkedIn spiller en central rolle.
På LinkedIn kan virksomheder effektivt fremvise deres kultur og værdier gennem historiefortælling og engagement. Det handler om at dele succeshistorier, medarbejderudvikling og sociale initiativer, der illustrerer virksomhedens engagement i sine medarbejdere. En vigtig del af strategien er at opmuntre medarbejderne til selv at deltage aktivt på LinkedIn, dele deres erfaringer og synspunkter, hvilket giver et autentisk indblik i virksomhedens daglige liv. Dette bidrager til at opbygge et troværdigt og attraktivt arbejdsgiverbrand.
Desuden kan strategien med fordel inkludere konkrete mål og KPI’er for at måle effektiviteten af employer branding indsatsen. Det kan omfatte parametre som ansøgningsantal til stillinger, engagement på sociale medier og feedback fra nuværende og potentielle medarbejdere. Ved at have konkrete mål, kan virksomheden løbende justere og forbedre sin employer branding strategi for at sikre, at den forbliver relevant og effektiv.
Hvorfor anvende Employer Branding?
Investering i employer branding er afgørende, ikke kun for talenttiltrækning, men også for at styrke virksomhedens samlede image og arbejdsglæde. Det udviser nemlig en gensidig resspekt blandt virksomhed og de ansatte. Et stærkt employer brand adskiller sig på det konkurrenceprægede arbejdsmarked og signalerer en virksomhed, der værdsætter personlig og faglig udvikling.
Tilgang fører til højere medarbejdertilfredshed og -loyalitet, hvilket alt andet lig reducerer omkostningerne forbundet med nyansættelser og tilførende materiel. Samtidig forbedres virksomhedens eksterne omdømme, hvilket tiltrækker kunder, investorer og samarbejdspartnere. Så hvad er bedst, at skulle en nye medarbejder hver måned, eller at kunne fejre 10 års jubilæum for personerne dit team ude i fremtiden – vi stemmer for det sidste!
Endelig er der et vigtigt aspekt vedrørende employer branding og dets indflydelse på fremtidens arbejdsplads. Med en stigende fokus på diversitet, ligestilling og inklusion, kan det hjælpe med at fremvise en virksomheds dedikation til disse værdier, hvilket tiltrækker et bredere spektrum af kandidater og understøtter en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke.
Er I klar til at starte en kulturændring
At igangsætte en kulturændring inden for din organisation er en rejse, der kræver strategisk tænkning og engageret handling. Det starter med at definere de værdier og adfærd, som du ønsker at se blomstre i din virksomhed. Denne proces involverer alle, fra ledelse til medarbejdere, og det handler om at skabe et miljø, hvor positiv, inkluderende og innovativ kultur ikke kun er opmuntret, men også bliver fejret.
Det er oplagt at spejle denne interne kulturændring udadtil, især på sociale medieplatforme, hvor din virksomheds image bliver formet og opfattet af offentligheden. LinkedIn kan spille en central rolle heri, idet det er en platform, hvor virksomhedens kultur, værdier og den type medarbejdere, der værdsættes, kan fremvises. Ved at dele indsigter i daglige aktiviteter, medarbejderhistorier og virksomhedssuccesser, kan I starte en positiv dialog og demonstrere jeres engagement i en levende og dynamisk arbejdskultur.
I understøttelsen af denne digitale del af jeres kulturændring, kan det være væsentligt at lære medarbejder op i brugen af LinkedIn, fra privat til professionel. Et kursus som dette, kan udstyre medarbjederen med færdighederne og viden, der er nødvendige for at udnytte LinkedIn som et kraftfuldt værktøj i jeres Employer branding strategi. Kurset vil guide jer i alt fra den engagerende virksomhedsprofil, effektive metoder til medarbejderengagement og taktikker for at kommunikere organisatorisk og privat. Så tag springet og før både kultur og værdier online.